	Pattern Matrix^a Component
	1	2	3	4	5	6
13 Skills	0.690	−0.209	−0.016	0.384	−0.013	0.137
49 Keep promises	0.679	0.063	0.064	−0.112	0.155	0.265
3 Identify threats	0.670	0.179	0.221	0.048	−0.142	0.162
15 Empower	0.600	0.196	0.211	0.042	0.133	0.021
60 Complexity	0.588	0.135	−0.137	0.204	0.203	0.141
5 Planning	0.570	−0.003	0.134	0.052	0.167	0.303
7 Stakeholders	0.568	−0.015	0.075	0.035	0.439	−0.059
59 Use knowledge	0.551	0.180	0.076	0.332	−0.204	0.269
27 Open minded	0.530	0.301	−0.004	0.027	0.257	0.087
61 Note implication	0.529	0.061	0.141	0.061	0.156	0.267
50 Dignity & respect	0.498	0.075	0.095	0.077	0.238	0.209
16 Know people	0.454	0.293	0.052	0.077	0.336	0.036
21 Progress meetings	0.447	0.215	0.249	0.087	0.383	−0.133
29 Open to challenge	0.440	0.313	0.156	0.032	0.062	0.216
30 Share and learn	0.416	0.273	0.238	0.085	0.024	0.229
31 Expectations	0.401	0.233	0.066	0.247	−0.003	0.259
8 Current state	−0.003	0.766	0.232	0.061	−0.058	0.056
26 Provide training	0.096	0.723	−0.514	−0.114	−0.021	0.329
18 Involve people	0.090	0.683	0.107	0.135	−0.020	0.179
39 Funding strategy	−0.114	0.647	0.204	0.178	−0.064	0.178
37 Influence	−0.011	0.569	0.289	0.114	0.139	0.128
36 Experimentation	0.211	0.547	0.216	0.049	0.061	0.126
10 Governance	0.119	0.528	0.088	0.121	0.230	0.140
19 Delegate control	0.165	0.517	0.200	0.204	0.143	−0.032
57 Seek experience	0.034	0.508	−0.043	0.367	0.206	0.169
12 Alignment	0.207	0.491	0.329	0.253	−0.228	0.155
14 Prioritise	0.364	0.486	0.202	0.162	0.154	−0.147
28 Consider risk	0.326	0.480	0.015	0.076	0.188	0.095
32 System not people	0.179	0.473	−0.006	0.020	0.299	−0.214
4 Goals	0.272	0.392	0.364	0.174	−0.006	0.107
25 Training requests	0.344	0.356	0.303	−0.236	0.269	0.046
11 Hands-on	0.249	0.345	0.335	0.117	0.235	−0.078
23 Listen	0.271	0.332	0.199	0.135	0.191	0.140
24 Expect change	0.134	0.133	0.696	0.201	−0.113	0.069
40 Performance means	0.351	0.102	0.672	−0.200	0.097	0.053
34 Drive improvement	0.013	0.094	0.542	0.328	0.050	0.238
35 Capable v neglect	−0.099	0.230	0.541	−0.032	0.434	0.135
38 organ dynamics	−0.245	0.192	0.450	0.323	0.337	0.221
9 Staff aims	0.125	0.146	0.391	0.228	0.105	0.322
2 Purpose	0.335	0.045	0.361	0.132	0.235	0.223
41 Resource needs	0.060	0.041	0.342	0.272	0.223	0.249
22 Clarify	0.231	0.234	0.325	0.065	0.141	0.253
56 Reputation	0.025	−0.034	−0.083	0.914	−0.071	0.006
45 Community involve	−0.121	0.073	0.257	0.706	0.156	0.047
6 Performance v aims	0.263	0.213	0.409	0.412	0.002	−0.194
1 Vision	0.246	−0.166	0.148	0.406	0.225	0.342
62 Personal strength	0.377	0.312	−0.122	0.385	0.136	0.037
55 Leadership ethos	−0.001	−0.249	−0.030	0.023	0.870	0.212
46 Future trends	0.052	0.141	0.260	−0.070	0.644	0.088
64 Emotional impact	0.063	0.100	0.181	0.047	0.598	0.163
53 Support decisions	−0.084	0.234	0.122	0.192	0.566	0.194
68 Team talents	0.253	0.247	−0.034	0.343	0.553	−0.243
67 Adapt style	0.228	0.062	−0.008	0.148	0.548	0.200
66 Spot potential	0.264	0.093	−0.183	0.180	0.527	0.234
52 What can we learn	0.099	−0.065	0.300	0.156	0.526	0.192
48 Confident in team	0.240	0.181	−0.088	0.184	0.500	0.172
54 Recog committed	0.177	0.374	0.121	−0.190	0.488	0.175
69 Networks	0.062	0.391	−0.141	0.406	0.478	−0.005
33 Manage morale	0.179	0.104	0.330	0.042	0.443	0.173
70 Develop self	0.368	0.183	−0.091	0.299	0.436	−0.008
17 Cultural sense	0.243	0.069	0.093	0.018	0.424	0.322
65 Provide expertise	0.367	0.094	0.054	−0.064	0.409	0.297
42 Partnerships	0.148	0.149	0.094	0.193	0.361	0.313
43 Flexibility	0.001	0.090	−0.056	−0.070	0.269	0.769
58 Passion for work	0.188	0.086	−0.089	0.149	0.009	0.707
20 What matters	0.185	0.051	0.122	0.071	0.000	0.644
63 Humility	−0.086	0.065	0.176	0.255	0.265	0.498
44 Seek advice	0.374	0.079	0.178	−0.116	0.213	0.409